Jak działa dofinansowanie PFRON dla pracodawców?

Jak działa dofinansowanie PFRON dla pracodawców

Pracodawcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnością mogą liczyć na szerokie wsparcie finansowe z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Jak podkreślają eksperci, system jest rozbudowany, ale dostępny — pod warunkiem spełnienia określonych kryteriów.

Jak wyjaśnia ekspert ds. dostępności PFRON Małgorzata Radziszewska, kluczowe znaczenie ma liczba zatrudnionych w firmie.
Pracodawca zatrudniający do 25 osób może dostać dofinansowanie do każdego pracownika z niepełnosprawnością. Powyżej 25 osób – dopiero po osiągnięciu wskaźnika zatrudnienia na poziomie 6 proc. – tłumaczy.

Adaptacja stanowiska i sprzęt – nawet 20 pensji

Wsparcie może dotyczyć zarówno dostosowania miejsca pracy, jak i jego wyposażenia.

Mówimy o takich elementach jak odpowiednie biurko, dostosowanie łazienki czy wejścia do biura

W przypadku adaptacji stanowiska pracy maksymalna kwota wsparcia sięga dwudziestokrotności przeciętnego wynagrodzenia. Przy samym wyposażeniu — piętnastokrotności.

Ekspert zaznacza jednak, że pieniądze nie powinny być jedyną motywacją.
„Kwestie finansowe nie powinny być jedyną wytyczną. Ważna jest też społeczna odpowiedzialność biznesu i dopasowanie pracownika do stanowiska

Efekt zachęty – kluczowy warunek

Jednym z najważniejszych wymogów jest tzw. efekt zachęty.

Pracodawca musi wykazać, że zatrudnienie tej osoby zwiększa ogólną liczbę pracowników – wyjaśnia ekspertka.

Nie wystarczy więc zastąpić jednego pracownika innym.
„Może się zdarzyć, że ktoś zwolni jedną osobę i zatrudni drugą. Wtedy liczba się nie zmienia i warunek nie jest spełniony” – dodaje.

Orzeczenia ZUS a niepełnosprawność

W praktyce pojawia się też pytanie o dokumenty.

Jak się dowiadujemy, orzeczenia ZUS mogą być uwzględniane:
„Niezdolność do pracy i samodzielnej egzystencji przekłada się na znaczny stopień niepełnosprawności”.

Jednocześnie rekomendowane jest posiadanie orzeczenia z powiatowego zespołu, które daje szersze uprawnienia.

Dominikanki z Ursynowa budują Przystań dla rodzin

Siostry dominikanki z warszawskiego Ursynowa chcą zbudować Dom Wsparcia Dziecka i Rodziny. „Przystań” ma pomagać dziecio…

PFRON: pracodawca nie jest sam

Rzeczniczka PFRON Matylda Piątkowska podkreśla, że przedsiębiorcy mogą liczyć na wsparcie na każdym etapie.

Pracodawca nie jest sam. Może zadzwonić na infolinię i uzyskać szczegółowe informacje dopasowane do swojej sytuacji

Kluczowe jest także pilnowanie terminów.

Po zatrudnieniu pracownika trzeba niezwłocznie zgłosić ten fakt

Dostępność i skargi – jak działa system

Rozmówcy zwracają też uwagę na tzw. proces skargowy związany z dostępnością.

„Każda osoba może zgłosić do podmiotu publicznego brak dostępności, a jeśli to nie zadziała – złożyć skargę do PFRON” – wyjaśnia ekspertka.

Chodzi m.in. o dostępność architektoniczną czy komunikacyjną. Zanim jednak dojdzie do skargi, prowadzone są mediacje.

Wnioski online przez SOW

Coraz więcej spraw można załatwić bez wychodzenia z domu.

Wszystko można złożyć elektronicznie przez System Obsługi Wsparcia – podkreśla Radziszewska.

Gdzie szukać informacji

Eksperci zachęcają do kontaktu z funduszem – telefonicznie lub osobiście.

To szczególnie ważne, bo możliwości wsparcia jest więcej – od dofinansowań do sprzętu po likwidację barier w codziennym funkcjonowaniu.

Więcej informacji o dofinansowaniach PFRON dla pracodawców można znaleźć tutaj.

Opracował: Andrzej Karaś