Tag: PPK

Wróć na Wnet.fm

Zapotoczny: Gdy pracodawca życzliwie lub neutralnie spogląda na PPK, to pracownicy się nie wypisują

Data publikacji: | Leave a Comment on Zapotoczny: Gdy pracodawca życzliwie lub neutralnie spogląda na PPK, to pracownicy się nie wypisują

Jak wyglądają Pracownicze Plany Kapitałowe z perspektywy pracodawcy? Robert Zapotoczny o tym, kto musi zgłosić swych pracowników PPK i czemu warto zachęcać ludzi do pozostania w programie.

Robert Zapotoczny zachęca pracodawców do zapoznania się ze stroną MojePPK.pl, na której znajdują się informacje potrzebne tym, na których spoczywa obowiązek zgłoszenia swych pracowników do PPK. Ten ostatni dotyczy wszystkich, którzy zatrudniają choć jednego pracownika na umowę o pracę lub umowę- zlecenie, od której jest odprowadzana składka.

Jeżeli mamy jednego pracownika, dwóch, trzech, od nich odprowadzamy składkę […] to musimy założyć umowę o zarządzanie.

Obowiązkowa dopłata do składki pracownika wynosi 1,5 proc. jego wynagrodzenia brutto. Państwo dopłaca na powitanie 250 zł, a następnie 240 zł rocznie.

Wspierajmy to oszczędzanie, bo bardzo ważne jest, aby pracodawca był nastawiony życzliwie, bądź neutralnie.

Jak zaznacza prezes PFR Portal PPK, pracownicy będą żałować w przyszłości, jeśli wypiszą się teraz z programu. Wyjaśnia, że automatycznie zapisywane są osoby przed ukończeniem 55 roku życia. Mający 55-69 lat mogą oszczędzać w PPK, ale muszą same się do programu zapisać, do czego nasz gość zachęca.

Posłuchaj całej rozmowy już teraz!

A.P.

Wróć na Wnet.fm

Zapotoczny: Emerytury Polaków będą znacznie niższe. To efekt niżu demograficznego i dobrobytu

Data publikacji: | Leave a Comment on Zapotoczny: Emerytury Polaków będą znacznie niższe. To efekt niżu demograficznego i dobrobytu

Robert Zapotoczny o IV etapie wdrażania PPK, powodach, dla których ludzie sami nie oszczędzają na emeryturę i o tym, czemu warto nie wypisywać się z Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Robert Zapotoczny wskazuje, że Pracownicze Plany Kapitałowe oparte są na zasadzie automatycznego zapisu, podobnie jak systemy działające w Zjednoczonym Królestwie, Irlandii, czy Turcji. Stwierdza, iż ludzie nie myślą o emeryturach aż do przedednia przejścia nad nią.

Nasi dziadkowie funkcjonują w oparciu o emerytury zdefiniowanego świadczenia, a emerytury nam wypłacane będą oparte na zdefiniowanej składce.

Jak zaznacza prezes PFR Portal PPK z emerytury dostaniemy tylko tyle, ile zapłacimy w składkach. Wskazuje na zmniejszającą się liczbę płatników składek w stosunku do emerytów. Informuje, że nasza emerytura będzie wynosić 25-30 proc. naszego ostatniego wynagrodzenia.

Musimy mieć tę świadomość i coś w tym kierunku robić.

Zapotoczny podkreśla, że wystarczy nie występować w PPK. Wskazuje, że bardzo podobnym programem do PPK są pracownicze plany emerytalne, które funkcjonują od 20 lat. Zauważa, że wielu ludzi się do nich nie zapisywało mimo, iż oferowane warunki były korzystne.

Nasz gość wyjaśnia, że człowiek zarabiający 50 000 zł w skali roku będzie odkładał co roku tysiąc złotych. Do tego pracodawca będzie mu dokładać corocznie 750 zł. Dostanie także wpłatę powitalną 250 zł.

Jeżeli się wypiszemy nie dostaniemy wpłat ze strony pracodawcy i dopłat ze strony państwa.

Wypisując się PPK będziemy mogli dysponować swoimi pieniędzmi od razu, ale nie dostaniemy drugiego tyle w przyszłości.

Posłuchaj całej rozmowy już teraz!

K.T./A.P.

Wróć na Wnet.fm

Zapotoczny: Pracodawca, który nie zapisze się do PPK może zostać ukarany grzywną w wysokości rocznych wydatków na PPK

Data publikacji: | Leave a Comment on Zapotoczny: Pracodawca, który nie zapisze się do PPK może zostać ukarany grzywną w wysokości rocznych wydatków na PPK

Robert Zapotoczny o Pracowniczych Planach Kapitałowych, rozwiązaniach emerytalnych w USA, UK i RFN oraz o OFE i korzyściach z oszczędzania w PPK.


Robert Zapotoczny informuje, że każdy pracodawca zatrudniający powyżej 20 osób ma obowiązek zawrzeć umowę z jedną z 20 instytucji finansowych na obsługę PPK. Jeśli nie zrobi tego w terminie, to dostanie ponaglenie. Jeśli mimo niego tego nie uczyni to

W ustawie istnieje możliwość nałożenia kary w wysokości rocznego potencjalnego wydatku na PPK dla pracowników, jakich się ma.

W przypadku małych firm istnieje możliwość, by wszyscy pracownicy naraz zrezygnowali, ale nie było jeszcze takiej sytuacji. prezes spółki PFR wskazuje na system 401 K, w którym pracodawca i pracownik razem składają się na emeryturę. Tam jednak do programu trzeba się zgłosić, a u nas, jest się zapisywanym z automatu.

Nasz model jest bardzo podobny do brytyjskiego i myśmy się na nim wzorowali.

Przyznaje, że ludzie mają rezerwę do systemów oszczędzania organizowanych przez państwo po tym jak poprzedni rząd zabrał środki z OFE. Cieszy się, że za kilka lat oszczędzających będzie więcej. Zapotoczny zauważa, że możemy swoje pieniądze wycofać w PPK w każdej chwili. „Jest taka możliwość zwłaszcza dlatego, by ludzie mieli przekonanie o własności tych środków”- zaznacza.

78 tys. firm będzie uczestniczyło w II i III części zapisywania się do PPK. Nasz gość mówi również o braku kultury oszczędzania w miejscach pracy. Przedstawia także korzyści z tego programu oszczędnościowego.

Wysłuchaj całej rozmowy już teraz!

K.T./A.P.

Wróć na Wnet.fm

Generali Investments TFI: Jesteśmy rozpoznawalni jako firma dobrze radząca sobie z obsługą produktów pieniężno-dłużnych.

Data publikacji: | Leave a Comment on Generali Investments TFI: Jesteśmy rozpoznawalni jako firma dobrze radząca sobie z obsługą produktów pieniężno-dłużnych.

Po okresie 20-30 lat oszczędzania będziemy się cieszyć dużym majątkiem zgromadzonym w PPK – zapewnia członek zarządu Generali Investments TFI.

 

Kazimierz Fedak informuje, że Generali Investments TFI jest najdłużej działającym tego typu podmiotem na  polskim rynku:

Jesteśmy stabilną firmą, która przez lata nie zawiodła swoich klientów.

Gość Radia WNET podkreśla, że w Generali Investments TFI od lat funkcjonuje prawie niezmieniony zespół pracowników.

Jesteśmy rozpoznawalni jako firma dobrze radząca sobie z obsługą produktów pieniężno-dłużnych.

Rozmówca Krzysztofa Skowrońskiego zwraca uwagę, że programy emerytalne mają charakter długoterminowy, co zwiększa ich atrakcyjność w czasach kryzysu.

Gospodarki powoli odżywają, a cały cykl wróci do równowagi. Obecne spowolnienie nie jest jedynym, które miało miejsce  w historii.

Jak dodaje Kazimierz Fedak:

Po okresie 20-30 lat oszczędzania będziemy się cieszyć dużym majątkiem zgromadzonym w PPK.

Członek Zarządu Generali Investments TFI informuje, że spółka  maksymalnie obniżyła opłaty za obsługę programu:

W naszym przypadku koszt zainwestowania 100 zł na rok to 40 gr. Obecnie na rynku nie ma tańszych rozwiązań inwestycyjnych.

Kazimierz Fedak podaje, że współczynnik partycypacji w PPK u klientów Generali Investments TFI jest wyższy niż na całym rynku. Gość Radia WNET przestrzega, że bez zmiany sposobu oszczędzania Polaków czekają bardzo niskie emerytury.  Rozmówca Krzysztofa Skowrońskiego zachęca do zainteresowania się funduszem złota:

Po ostatnich, nieco gorszych latach, złoto wróciło do poziomów atrakcyjnych inwestycyjnie.

Wysłuchaj całej rozmowy już teraz!

A.W.K.

Wróć na Wnet.fm

NN Investment partners TFI: Jesteśmy pionierem w rozwijaniu w Polsce inwestowania odpowiedzialnego społecznie

Data publikacji: | Leave a Comment on NN Investment partners TFI: Jesteśmy pionierem w rozwijaniu w Polsce inwestowania odpowiedzialnego społecznie

Jak przy okazji inwestowania dbać o środowisko naturalne? Artur Pazderski o potrzebie oszczędzania, holenderskim systemie emerytalnym i „odpowiedzialnym inwestowaniu”.

 

Polacy nie są świadomi tej potrzeby- niewielu z nas oszczędza. Badania prowadzone w trakcie pandemii pokazały, że niewielu Polaków ma oszczędności powyżej trzech miesięcy.

Artur Pazderski tłumaczy, czemu należy oszczędzać. W Polsce nie ma takiej kultury oszczędzania, jak np. w Holandii. Ta ostatnia ma lepszy system emerytalny od Polski, w której kwota zastąpienia wynosi ok. 20-30 procent.

System emerytalny holenderski jest jednym z bardziej rozwiniętych na świecie. To przede wszystkim jest widoczne w tzw. stopie zastąpienia, czyli relacji naszej emerytury do ostatniej pensji. Tamta stopa zastąpienia wynosi pewnie około stu procent, czyli nasza emerytura praktycznie będzie równowartością naszej ostatniej pensji.

Zachęcić Polaków do oszczędzania ma PPK. Menedżer ds. Sprzedaży NN Investment partners TFI zauważa, że w działających na podobnej zasadzie jak PPK funduszach inwestycyjnych, które uruchomili w 2012 r. średnia stopa zwrotu wynosi po ośmiu latach 30 procent. Jest tak pomimo tegorocznych turbulencji na rynkach finansowych, co pokazuje, że „te stopy długoterminowo są na pewno dodatnie i tylko trzeba być cierpliwym”.

Nasz gość informuje, że w przypadku NN Investment partners TFI opłata za zarządzanie wynosi 0,36 proc. z 0,5 dopuszczalnych. Tymczasem opłata ta w przypadku funduszy inwestycyjnych poza PPK wynosi w tym roku do dwóch procent. Pokazuje to, że

PPK jest bardzo tanim sposobem na to dodatkowe oszczędzanie, inwestowanie w funduszach inwestycyjnych.

Jak przy inwestowaniu troszczyć się o środowisko? Korzystając z rozwiązania, którego pionierem w Polsce jest NN Investment partners TFI, czyli z tzw. odpowiedzialnego inwestowania. Polega ono na tym, że

Zarządzający naszymi funduszami inwestycyjnymi […] podejmując decyzję o wyborze danej spółki do portfela funduszu PPK biorą też pod uwagę takie kryteria jak chociażby: czy spółka wpływa negatywnie na środowisko, czy nie; jaką ma  historię działalności, jaki ma ład korporacyjny; jak to wygląda, jeżeli chodzi o poszczególne profile działalności.

Artur Pazderski mówi o wdrażaniu firm z drugiej i trzeciej fali PPK. Pracodawcom oferowane są szkolenia on-line.

Posłuchaj całej rozmowy już teraz!

A.P.

Wróć na Wnet.fm

Katarzyna Chmielak: PPK to jest dla mnie doskonały sposób, żeby gromadzić swoje oszczędności

Data publikacji: | Leave a Comment on Katarzyna Chmielak: PPK to jest dla mnie doskonały sposób, żeby gromadzić swoje oszczędności

Katarzyna Chmielak o tym, na jakich zasadach można wypłacać środki z PPK i co się dzieje z naszym kontem w przypadku zmiany pracy oraz roli PFR TFI w PPK.

Jestem uczestnikiem Pracowniczych Planów Kapitałowych już od kilku miesięcy, więc dla mnie osobiście to jest doskonały sposób na to, żeby gromadzić swoje oszczędności i żeby w tym programie uczestniczyć. Najważniejsze chyba jest to, że nie musiałam robić nic, aby do tego programu przystąpić.

Katarzyna Chmielak wyjaśnia, czym są dla niej Pracownicze Plany Kapitałowe. Podkreśla, że dzięki nim można inwestować swoje pieniądze nie posiadając fachowej wiedzy w tym zakresie. Oszczędzający mają możliwość śledzenia na bieżąco swoich środków dzięki oferowanej przez  PFR TFI aplikacji internetowej. Dodaje, że

Zamierzam wypłacić te środki, jak przestanę pracować, czyli mniej więcej po sześćdziesiątce. Natomiast fakt, że te środki posiadam i świadomość, że mogę je wykorzystać w każdej chwili daje mi takie poczucie bezpieczeństwa.

Mówi, że są dwie możliwości wypłaty środków z PPK na preferencyjnych zasadach. Pierwszą z nich jest wkład własny przy kupnie mieszkania. Wypłacone środki trzeba w ciągu 15 lat od wypłacenia zwrócić. W przypadku ich niezwrócenia będzie trzeba zapłacić podatek od zysku kapitałowego w wysokości 19 proc. Drugą możliwością jet przypadek poważnego zachorowania albo samego oszczędzającego, albo członka jego najbliższej rodziny. Wówczas można wypłacić do 25 proc. zgromadzonych na koncie środków.

Co w przypadku, gdy ktoś będzie miał otworzony rachunek PPK, a zmieni pracę? Dyrektor Departamentu Rozwoju i Operacji PPK PFR TFI S.A. wyjaśnia, iż

Jeżeli zmieniamy pracę to rachunki PPK prowadzone z udziałem naszego byłego pracodawcy są nadal aktywne. Mamy dostęp do rachunku choćby przez Internet. Możemy tym rachunkiem zarządzać natomiast te rachunki nie są zasilane wpłatami.

Istnieje przy tym możliwość, by środki ze starego rachunku PPK przenieść na nowy. Rozmówczyni Adriana Kowarzyka wskazuje na podwójną rolę PFR TFI w PPK- nie tylko może zawrzeć umowę o zarządzanie, ale też musi jeśli pracodawca tego sobie zażyczy. Rozwiązania takie gwarantować ma powszechność systemu.

Posłuchaj całej rozmowy już teraz!

A.P.

Wróć na Wnet.fm

Członek Zarządu Compensa Życie: Jako ubezpieczyciel oferujemy pracownikom dodatkową ochronę ubezpieczeniową

Data publikacji: | Leave a Comment on Członek Zarządu Compensa Życie: Jako ubezpieczyciel oferujemy pracownikom dodatkową ochronę ubezpieczeniową

Konrad Kluska mówi o tym, w jakich okolicznościach można podjąć środki z PPK i wyjaśnia, czym się różni Compensa Życie od innych instytucji obsługujących program.

 

Konrad Kluska zaznacza, że Pracownicze Plany Kapitałowe służą oszczędzaniu na przyszłość, ale niekoniecznie na emeryturę. Umożliwiają one wypłatę środków w przypadkach, takich jak wydatki związane z kupnem mieszkania, czy leczeniem. Wypłacone środki należy później zwrócić. Można także w ogóle wypisać się z programu wypłacając środki permanentnie, ale wtedy z potrąceniem dopłat państwa i 30 proc. wpłat pracodawcy, które odprowadzone zostaną wówczas do ZUS. Zgodnie z ustawą o PPK pracownik może w ramach programu odprowadzać miesięcznie od dwóch do czterech procent swojej pensji.

Compensa ma już ponad tysiąc umów zawartych z pracodawcami.

Członek Zarządu Compensa TU na Życie SA Vienna Insurance Group podkreśla, że wśród 20 instytucji obsługujących PPK Compensa jest jedynym towarzystwem ubezpieczeniowym. Wszystkie pozostałe oferują swoje plany kapitałowe jako TFI (towarzystwa funduszy inwestycyjnych) lub PTE (powszechne towarzystwa emerytalne).

Compensa zdecydowała się podjąć wyzwanie jako ubezpieczyciel, co dało nam pewną unikalną możliwość, ponieważ […] oprócz nadrzędnej funkcji jaką jest gromadzenie kapitału oferujemy pracownikom dodatkową ochronę ubezpieczeniową […]. Nie są iluzoryczne kwoty, ponieważ nasza ochrona zdefiniowana jest jako czterokrotność wartości rachunku, nie więcej niż 100 tysięcy złotych.

Rozmówca Adriana Kowarzyka podkreśla, że chodzi o bardzo realne kwoty, takie jak sto tys. zł, które Compensa Życie może nam wypłacić w przypadku trwałego inwalidztwa. Podkreśla, że każdy pracownik będący w PPK zarządzanym przez Compensę objęty będzie ubezpieczeniem. Konrad Kluska wskazuje na aplikacje dla pracodawców i pracowników. Pierwsze ułatwia pracodawcom obsługę programu, drugi pozwala pracownikom kontrolować na bieżąco środki zgromadzone na ich koncie.

Sam z przyjemnością zaglądam do aplikacji, którą udostępniliśmy naszym klientom, która daje mi możliwość podglądu w zasadzie 24 godziny na dobę, jaki jest stan mojego rachunku.

Zaznacza, że aplikacja jest dla pracownika elementem kontroli nad tym, czy wszystkie wpłaty są odprowadzane na czas i we właściwej wysokości.

Posłuchaj całej rozmowy już teraz!

A.P.

Wróć na Wnet.fm

Menedżer ds. PPK Santander TFI: Każdy z uczestników programu może w dowolnym momencie zmienić strategię inwestycyjną

Data publikacji: | Leave a Comment on Menedżer ds. PPK Santander TFI: Każdy z uczestników programu może w dowolnym momencie zmienić strategię inwestycyjną

Gdzie będą inwestowane oszczędności pracowników? Czym różni się Santander TFI od innych towarzystw emerytalnych? Odpowiada Maciej Sawa.

Perspektywy emerytur wypłacanych z pierwszego filaru nie są zbyt kolorowe. Emerytury będą niskie- czym młodsze pokolenie, tym ta sytuacja będzie gorsza.

Remedium na problem niskich emerytur ma być PPK, które zachęca do oszczędzania- mówi Maciej Sawa. Przyznaje przy tym, że przy inwestowaniu „istnieje zawsze ryzyko rynkowe poszczególnych elementów portfela”.  Jeśli ktoś jednak obawia się inwestować na rynku akcji, to może zmienić strategię na bezpieczniejszą:

Każdy z uczestników PPK może w dowolnym momencie na własne życzenie zmienić strategię inwestycyjną- przypisany mu z automatu fundusz zdefiniowanej daty.

Menedżer ds. PPK Santander Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A. wyjaśnia, że „PPK mogą zarządzać instytucje, które przejdą przez sito PFR”. Jest ich 20. Czym od pozostałych różni się Santander TFI? Pomaga w prowadzeniu kampanii informacyjnej dla pracowników, dostarcza oprogramowanie do administrowania PPK oraz prowadzi szkolenia:

Wyróżnia nas to, że w jak największym stopniu chcemy pomóc pracodawcom. Chcemy się podzielić pracodawcom swoim doświadczenie.

Maciej Sawa przedstawia skład portfela inwestycyjnego uczestnika Pracowniczych Planów Kapitałowych. Obejmuje on inwestycje w WIG20 i w mWIG40, czyli w 20 największych polskich spółek i 40 kolejnych. Poza tym

Ustawodawca wprowadził bardzo ciekawe rozwiązanie- pozwolił wyjść z inwestycjami PPK na rynki zagraniczne.

W części obligacyjnej 70 proc. inwestowanych będzie w papiery Skarbu Państwa, a więc, jak mówi, najbezpieczniejsze, a pozostałe 30 proc. głównie w obligacje korporacyjne.

Posłuchaj całej rozmowy już teraz!

K.T./A.P.

Wróć na Wnet.fm

Krzysztof Dechnik: Ludzie muszą pojąć, że jak nie odłożymy, to nie będziemy mieć dobrych warunków na emeryturze

Data publikacji: | Leave a Comment on Krzysztof Dechnik: Ludzie muszą pojąć, że jak nie odłożymy, to nie będziemy mieć dobrych warunków na emeryturze

Krzysztof Dechnik o potrzebie edukacji Polaków, wdrażaniu PPK i pomocy w tym pracodawcom oraz o know-how Pocztylionu.

 

Krzysztof Dechnik zdradza, czym są dla niego Pracownicze Plany Kapitałowe. Wskazuje na potrzebę refleksji nad tym, jakie będą nasze świadczenia w ZUS-e za 20-30 lat. Będą one niskie. Potrzeba edukować ludzi, żeby oszczędzali.

Musimy nauczyć się w Polsce oszczędzać. Ludzie muszą pojąć to, że jak nie odłożymy, to nie będziemy mieć dobrych warunków egzystowania na emeryturze.

Dyrektor Biura Wsparcia Sprzedaży Pocztylion-Arka Powszechne Towarzystwo Emerytalne SA wyjaśnia, że nasz system jest najbardziej podobny do brytyjskiego. Podkreśla, że kiedy oszczędza się na własną rękę, to odkłada się tylko własne środki, zaś w PPK do pieniędzy pracownika dokładają się pracodawca i Skarb Państwa. Wskazuje na wagę wyboru operatora PPK przez pracodawcę:

Najistotniejsze z perspektywy pracownika jest ocenienie tego, jakie know-how, możliwości inwestycyjne ma firma. Z perspektywy pracodawcy najistotniejszy jest proces wdrożenia.

Nasz gość wskazuje, że Pocztylion-Arka PTE SA od dwudziestu lat prowadzi inne produkty emerytalne, mając obecnie pół miliona klientów. Właścicielem towarzystwa emerytalnego jest amerykańska spółka Invesco Limited. Jest to, jak podkreśla Dechnik, jedna z największych firm inwestycyjnych na świecie, działająca w 25 krajach, o kapitale wynoszącym ponad bilion dolarów.

Invesco specjalizuje się w funduszach zdefiniowanej daty. […] Wspólnie opracowaliśmy wszystkie aspekty produktu i również inwestycji.

Opowiada jakie narzędzia Pocztylion udostępnia pracodawcom. Mamy zespół, który wdraża firmę- informuje. Korzysta on z informacji z rynku brytyjskiego na którym rozwiązania, takie jak obecnie w Polsce wprowadzono w 2008 r. Wynika z nich, że

Krytyczny dla pracodawców jest moment wdrożenia.

Dyrektor wskazuje, że ich aplikacja agenta transferowego FINA dostała uznana przez Gazetę Bankową za hit roku 2020.

Jest ona bardzo przestępna i ma bardzo dobre oceny.

Wysłuchaj całej rozmowy już teraz!

A.P.

Wróć na Wnet.fm

Jaworski: Potrzeba rzetelnej komunikacji z pracownikami, by świadomie podjęli decyzję, czy chcą być w PPK, czy też nie

Data publikacji: | Leave a Comment on Jaworski: Potrzeba rzetelnej komunikacji z pracownikami, by świadomie podjęli decyzję, czy chcą być w PPK, czy też nie

Dyrektor ds. komunikacji Skarbiec TFI SA o tym, czemu warto oszczędzać w PPK, gdzie inwestowane są pieniądze i czym się to różni od OFE.

Przemysław Jaworski przyznaje, że po wyroku Trybunału Konstytucyjnego uznającym środki zgromadzone w Otwartych Funduszach Emerytalnych  za publiczne, OFE budzą złe skojarzenia. Wyjaśnia więc, czym od otwartych funduszy różnią się Pracownicze Plany Kapitałowe:

Fundamentalna różnica między OFE a PPK jest taka, że ktokolwiek z nas, kto będzie zbierał środki […] będzie mógł wypłacić te środki w każdej chwili.

Dyrektor ds. komunikacji Skarbiec TFI SA zachęca przy tym do długoterminowego oszczędzania, gdyż wtedy ten system ma w pełni sens. Dzięki PPK możemy więcej oszczędzić niż gdybyśmy odkładali analogiczną kwotę na własną rękę- dodaje. Odpowiada na pytanie, jak przekonać ludzi by odkładali 2 proc. ze swoich oszczędności w czasach kryzysu. Stwierdza, że przesunięcie wprowadzenia PPK nie miałoby sensu. Rozmówca Łukasza Jankowskiego podkreśla wagę komunikacji instytucji finansowych z potencjalnymi uczestnikami programu:

Prosta i rzetelna jasna komunikacja daje efekt edukacji pracownika, który podejmie świadomą i dobrowolną decyzję, czy być w tym planie, czy też nie.

Edukację taką prowadzi Skarbiec TFI SA, który „zajął drugie miejsce pod względem zarządzania” ustępując jedynie PZU. Jak mówi Przemysław Jaworski:

Chcemy być aktywnymi i efektownymi uczestnikami naszego rynku i pokazujemy to od dwudziestu dwóch lat. […] wiele razy byliśmy właśnie za to wynagradzani- za to, że dostarczamy długoterminowe oraz powtarzalne wyniki dla naszych uczestników.

W co mogą inwestować pieniądze instytucje działające w ramach PPK? Reguluje to ustawa- tłumaczy- zgodnie z którą „powinniśmy byli WIG20 i mWIG40, powinniśmy być za granicą” oraz w obligacjach Skarbu Państwa.

Posłuchaj całej rozmowy już teraz!

A.P.